WORK SYSTEM
働き方・福利厚生
ベガスベガスでのキャリアや研修制度、
働き方、福利厚生についてご紹介します。
キャリア
CAREER
新卒の皆さんは、新入社員研修を行った後、店舗へと配属されます。
まずはパチンコ事業部もしくはフード事業部で、仕事や社会人としての基礎スキルを磨きながらステップアップを目指してください 。
ある程度、接客業務を経験後は、マネジャーや店長などの役職経験や
本社支社・他事業部への異動などを通してキャリア形成をしていきます。
※原則、パチンコもしくはフードの店舗スタートです。
※海外出向の場合は現地のビザ取得条件を満たしている必要があります。
キャリアフロー
CAREER FLOW
標準のキャリアモデルでは8年ほどで店長職を目指していただきます。
しかし、ベガスベガスのキャリアは年功序列ではありません。
意欲の高い方は更に短期のキャリア形成も可能です。
評価制度
RATING SYSTEM
企業目的に掲げている「全社員の物心両面の幸せの追求」を推進するため、
2022年に評価制度の改定を行いました。
「何ができれば評価されるのか」「昇格に向けて何を頑張ればよいのか」がわかる
明確な評価基準と給与制度を設定しています。
評価はスキル・行動の2つの観点を用いて自己評価と上司評価を行い、
昇給・昇格が決定します。また、評価の内容は面談を通してフィードバックを行い、
次のステップに向けてどのように努力すべきかを上司が一緒に考える成長を促す仕組みになっています。
-
-
スキル
資格ごとに求められるスキルを設定し評価します。例えば、ベガスベガスの業務の基礎である接客はホールスタッフ全員共通の項目で評価しています。
-
行動評価
ベガスべガスが目指す人物像を体現する行動を資格ごとに評価します。ベガスベガスの行動指針である夢人31訓や企業理念に基づいた評価項目を設定しています。
-
